Senior Inkoper
Betrokken, inspirerende inkoper met strategisch inzicht

Wij bieden collega's de ruimte om te werken aan hun talent. Zo zijn we altijd in beweging: op zoek naar uitdaging en persoonlijke ontwikkeling, maar met oog voor een gezonde werk-privébalans. Bij de Alliantie sta je nooit stil. Bij ons kun je écht een verschil maken én waarde toevoegen. Je bent ondernemend en vernieuwend. Zo draag jij bij aan een passend thuis voor iedereen.

Wij zoeken op ons mooie hoofdkantoor in Hilversum een Senior Inkoper voor 32-36 uur per week.

Jij bent iemand met oog voor samenwerking en kwaliteit. Als motiverende en betrokken Senior Inkoper draag je bij aan het verbeteren van onze inkoopprocessen en adviseer je collega's over de beste keuzes op het gebied van contracten, leveranciers en duurzame samenwerkingen.

Wat doe je als Senior Inkoper?

Je start de dag met een kop koffie en loopt langs bij een collega van Vastgoedonderhoud om te sparren over een nieuwe inkooptraject. Samen bekijken jullie de verschillende scenario's en bespreken jullie welke leveranciers het beste aansluiten bij onze organisatiedoelstellingen.

Even later neem je deel aan een overleg met projectleiders en contractmanagers. Er ligt een vraag over een nieuw raamcontract voor verduurzamingsprojecten – jij bent de inkoopexpert en helpt om de juiste inkoopstrategie te bepalen. Je brengt structuur aan in het proces, stelt de juiste vragen en zorgt dat de belangen van alle partijen helder zijn.

's Middags verdiep je je in het lopende inkooptraject van een pilotproject. Je kijkt kritisch naar de ontvangen inschrijvingen, toetst deze aan de afspraken uit het inkoopbeleid en bereidt een advies voor het management voor.

Tussendoor neem je de tijd om een leverancier te bellen: hoe loopt de samenwerking, zijn er verbeterpunten, hoe kunnen we nog beter op elkaar aansluiten? Jouw kracht ligt in het onderhouden van duurzame relaties én het signaleren van kansen om processen slimmer, efficiënter en innovatiever te maken.

De dag sluit je af met een kort overleg met de afdeling Verduurzamen & Verbeteren. Jullie bespreken de volgende stap in de pilot met een nieuwe contractvorm. Het geeft energie om te zien dat jouw ideeën direct bijdragen aan betere samenwerkingen én tevreden bewoners.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden als Senior Inkoper?

Als Senior Inkoper binnen de Alliantie ben jij verantwoordelijk voor het volledige inkoopproces van jouw domein en werk je nauw samen met collega's van vastgoedonderhoud, projectleiders, contractmanagers en leveranciers om de beste inkoopstrategieën te bepalen. Dit doe je met name voor het verduurzamen en verbeteren van sociale huurwoningen, het begeleiden van innovatietrajecten binnen de organisatie en het inkopen van energie. Jij zorgt dat de juiste leveranciers worden geselecteerd, de contracten zorgvuldig worden opgesteld en dat onze organisatie zich continu blijft ontwikkelen op het gebied van professioneel inkopen.
Concreet betekent dit dat jij:

• Zelfstandig RFP's uitvoert, inclusief het voorbereiden, uitvragen, vergelijken en adviseren over de beste leverancierskeuze;
• Actief meedenkt over de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het inkoopbeleid;
• Interne stakeholders adviseert over leverancierskeuze, contractmanagement en inkooptrajecten;
• De markt verkent en vroegtijdig signalen opvangt over nieuwe trends, contractvormen en innovaties;
• Pilots opzet met nieuwe samenwerkingsverbanden om te onderzoeken hoe inkoopprocessen slimmer en efficiënter kunnen;
• Raamovereenkomsten en eenmalige contracten opstelt;
• De kwaliteit van de inkoopprocessen structureel verbetert en zorgt dat gemaakte afspraken worden nageleefd;
• Duurzame relaties met leveranciers onderhoudt en tijdig verbeter- en innovatie kansen signaleert;
• Fungeert als sparringpartner en adviseur voor collega's in het vastgoedonderhoudsteam;
• Adviezen en rapportages voor het management en betrokken teams voorbereid.

Jij bent een bruggenbouwer die verder kijkt dan cijfers en regels. Je ziet kansen in de markt, denkt strategisch mee en weet jouw ideeën om te zetten in concrete verbeteringen. Zo draag je niet alleen bij aan efficiëntere processen, maar ook aan een duurzame toekomst voor onze woningen én bewoners.

Even binnenkijken

Wat verwachten wij van jou?

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau;
• Ten minste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Aantoonbare kennis van inkoopprocessen en contractmanagement (NEVI 1 en 2 zijn een pré);
• Ervaring en/of affiniteit met bouw- en vastgoed gerelateerde trajecten;
• Je werkt gestructureerd, communiceert helder en bent gericht op samenwerking;
• Je hebt oog voor vernieuwing en durft verbeteringen aan te dragen.
  *voor deze vacature is een groeimogelijkheid beschikbaar. Heb je nog niet de benodigde werkervaring maar ben je wel enthousiast? Dan zijn er, in een andere salarisschaal, mogelijkheden bespreekbaar!

Wat krijg jij van ons?

• Een goed salaris, tussen de € 5.097 en € 6.890 bruto per maand (schaal K conform CAO Woondiensten);
• Een jaarcontract met de intentie voor een aansluitende verlenging tot vast dienstverband;
• Eindejaarsuitkering;
• Thuiswerkvergoeding;
• Een mobiliteitskaart;
• Mogelijkheid om 32 of 36 uur te werken;
• Vakantiedagen en vakantiegeld conform CAO;
• Vanzelfsprekend een laptop en telefoon van de zaak;
• Pensioenregeling (waarbij werkgever 2/3 inlegt);
• Flexibele werktijden zodat een privé/werkbalans goed in te richten is;
• De mogelijkheid om je eigen arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen, bijvoorbeeld met extra vrije dagen, een fietsplan of bedrijfsfitness;
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden door interne opleidingsacademie;
• Waardevolle netwerkmogelijkheden d.m.v. de personeelsvereniging en initiatieven zoals Jong Alliantie & Alliantie Zilver;
• Een baan met grote maatschappelijke impact, hier maak jij verschil!
• Wij werken hybride, dat betekent dat je zowel thuis kan werken als op kantoor. Ons moderne, lichte kantoor in Amersfoort beschikt over tal van goed uitgeruste en comfortabele werk- en overlegplekken.

Zijn wij een match?

Leuk dat je interesse hebt! Solliciteer direct via de sollicitatiebutton of neem contact op met Leonie de Vries, Manager Inkoop, op 06-83013129.

Om je écht te leren kennen kun je tijdens het sollicitatieproces uitgenodigd worden om een digitaal skillsprofiel in te vullen. Dit betekent dat je per e-mail een uitnodiging ontvangt om een aantal vragen te beantwoorden. Over wie je bent en wat je motiveert. Wat betekent dit voor jou? Uiteraard krijg jij ook inzicht in de resultaten. Wie weet leer je jezelf daardoor nog net wat beter kennen!

Benieuwd geworden? Druk op de button Start sollicitatie en laat je gegevens achter.

Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Deze vacature wordt gesloten wanneer er een goede match is gevonden.

Zzp'ers, uitzend- of wervingsbureaus hoeven niet op deze vacature te reageren.
Wij werken samen met preferred suppliers.